Nuti
Forum Üyesi
- Katılım
- 13 Eyl 2022
- Mesajlar
- 734
- Puanları
- 0
Meslek Hastalığı Nasıl Belirlenir?
İşyerinde bir maruziyetin (neden) meslek hastalığına (etki) yol açıp açmadığını belirlemek karmaşık bir konudur. Birçok kriter dikkate alınmalıdır. Yaygın olarak kullanılan bir dizi kriter belirlenmiştir. Bu kriterlerin başında ilişki gelmektedir. İlişki ne kadar güçlüyse, ilişkinin nedensel olma olasılığı da o kadar yüksektir. Diğer bir kriter ise tutarlılıktır. İlişki ve sonuçlar farklı kişiler tarafından farklı yerlerde, koşullarda ve zamanlarda farklı deneysel yöntemler kullanılarak onaylandığında tutarlıdır. Diğer kıstaslar ise ilişkilendirmenin özgünlüğü, zamansal ilişki, biyolojik gradyan (doz-tepki ilişkisi), olasılık, tutarlılık, deneysel kanıt ve analoji bulunmaktadır. Tüm bu yöntemler, uzun süren çalışmalar sonucunda bulunmuş ve birçok çalışmaya öncelik etmiştir.
Bu çalışmalar sonucunda elde edilen veriler ışığında 5510 sayılı Kanunun 14. maddesine göre iki durumda meslek hastalığı ortaya çıkabilmektedir. Birincisi, sigortalı yapılan işin veya yapılan işin niteliğine bağlı olarak tekrarlayan bir nedenle meslek hastalığına yakalanmış olmasıdır. İkincisi, şirketin çalışma koşulları nedeniyle muzdarip olduğu geçici veya kalıcı bir hastalık, fiziksel veya zihinsel engeldir.
Meslek hastalıklarını belirlemek için Sağlık Bakanlığı;
Öncelikle sağlık komisyonu raporunu ve kurumun yetkilendirdiği sağlık hizmeti sunucuları tarafından usulüne uygun olarak düzenlenen temel tıbbi belgeleri inceler. Ek olarak, uygun olduğu şekilde, işyerindeki çalışma koşullarını ve ilgili tıbbi sonuçları açıklayan denetim raporlarını ve diğer gerekli belgeleri dikkate alır ve inceler.
İşyerinde bir maruziyetin (neden) meslek hastalığına (etki) yol açıp açmadığını belirlemek karmaşık bir konudur. Birçok kriter dikkate alınmalıdır. Yaygın olarak kullanılan bir dizi kriter belirlenmiştir. Bu kriterlerin başında ilişki gelmektedir. İlişki ne kadar güçlüyse, ilişkinin nedensel olma olasılığı da o kadar yüksektir. Diğer bir kriter ise tutarlılıktır. İlişki ve sonuçlar farklı kişiler tarafından farklı yerlerde, koşullarda ve zamanlarda farklı deneysel yöntemler kullanılarak onaylandığında tutarlıdır. Diğer kıstaslar ise ilişkilendirmenin özgünlüğü, zamansal ilişki, biyolojik gradyan (doz-tepki ilişkisi), olasılık, tutarlılık, deneysel kanıt ve analoji bulunmaktadır. Tüm bu yöntemler, uzun süren çalışmalar sonucunda bulunmuş ve birçok çalışmaya öncelik etmiştir.
Bu çalışmalar sonucunda elde edilen veriler ışığında 5510 sayılı Kanunun 14. maddesine göre iki durumda meslek hastalığı ortaya çıkabilmektedir. Birincisi, sigortalı yapılan işin veya yapılan işin niteliğine bağlı olarak tekrarlayan bir nedenle meslek hastalığına yakalanmış olmasıdır. İkincisi, şirketin çalışma koşulları nedeniyle muzdarip olduğu geçici veya kalıcı bir hastalık, fiziksel veya zihinsel engeldir.
Meslek hastalıklarını belirlemek için Sağlık Bakanlığı;
Öncelikle sağlık komisyonu raporunu ve kurumun yetkilendirdiği sağlık hizmeti sunucuları tarafından usulüne uygun olarak düzenlenen temel tıbbi belgeleri inceler. Ek olarak, uygun olduğu şekilde, işyerindeki çalışma koşullarını ve ilgili tıbbi sonuçları açıklayan denetim raporlarını ve diğer gerekli belgeleri dikkate alır ve inceler.
